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人力资源一级考试考点 :四种薪酬策略

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人力资源管理师一级考试分科

人力资源管理师一级相当于高级职称,代表着人力资源管理这个专业的最高专业水准。

人力资源管理师一级考试分为三科,分别是:

(1)道德理论卷,考试题型为单选和复选;

(2)专业技能卷,考试题型为简答和案例分析;

(3)论文考试卷,考试题型为撰写一篇论文(一般为考试前提交论文,然后考试后统一答辩;

有的地区是与(1)(2)考试时一起进行考试,也就是现场撰写论文)。

据统计,全国一级人力资源管理师考试通过率是在35%左右,参加培训后,培训班级的通过率可以达到45%-50%。

人力资源管理师一级关键考点

为帮助大家备考人力资源一级考试,小编特为大家整理了人力资源一级考试的一个考点 :四种薪酬策略,希望对大家有所帮助。

①跟随型薪酬战略(企业最常用的方式)。

该策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本,同时使本企业吸纳员工的能力接近竞争对手的水平。

②领先型薪酬战略。

该策略强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

③滞后型薪酬战略。

该策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速。该策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。但是,如果企业能保证员工在未来可以得到更高的收入(如年终分红、股票期权、期股、员工参股等),那么员工的责任感会提高,团队精神也会增强,从而提高企业的劳动生产率。

④混合型薪酬战略。

根据不同的员工群体制定不同的薪酬策略,以便在选择薪酬决策类型时,更具有灵活性。

采用混合型薪酬策略的企业,只要它的效益好,员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。


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